Wir bei trawa glauben: Die Energiewende beginnt mit den Menschen, die sie möglich machen. Du willst HR neu denken und eine Kultur mitgestalten, in der Menschen Verantwortung übernehmen, wachsen und wirklich etwas bewegen? Dann bist du bei trawa genau richtig.

Als People Lead baust du unser HR-Team auf, entwickelst moderne, skalierbare Prozesse und schaffst gemeinsam mit uns ein Umfeld, das zu unserer Mission passt: Unternehmen den Zugang zu echtem Grünstrom zu ermöglichen – effizient, professionell und nachhaltig.

Bei uns findest du keine starren Strukturen, sondern Gestaltungsspielraum, Vertrauen und ein Team, das Lust auf gemeinsame Entwicklung hat. Wir freuen uns auf dich!

Als People Lead übernimmst du folgende Aufgaben:

• People-Team aufbauen. Du legst den Grundstein für unser internes HR - baust das Team auf, definierst Rollen und schaffst die personellen Strukturen, die unser Wachstum tragen.
• People-Strategie entwickeln. Du entwickelst eine ganzheitliche People-Strategie, die eng mit unseren Unternehmenszielen verknüpft ist.
• Skalierbare HR-Prozesse einführen. Du etablierst effiziente Prozesse für Onboarding, Feedback, Performance und Vergütung – modern, transparent und wachstumsfähig.
• Leistungskultur fördern. Du gestaltest Tools und Formate für Zielsetzung, Entwicklung und Performance Reviews und sorgst für eine Kultur mit Klarheit und Verantwortung.
• Führungskräfte beraten und Teams begleiten. Du unterstützt unsere Leads bei Teamaufbau, Führungsfragen und Konfliktlösung – als vertrauensvoller Sparringspartnerin.
• Employer Branding und Recruiting steuern. Du machst trawa als Arbeitgeber sichtbar und verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess von Strategie bis Einstellung.
• Datengestütztes Arbeiten. Du nutzt HR-Daten für fundierte Entscheidungen und kontinuierliche Weiterentwicklung.

• Du verfügst über 5+ Jahre Berufserfahrung im Bereich People & Culture, idealerweise in einem schnell wachsenden Startup- oder Scale-up-Umfeld – vorherige Erfahrungen in der Unternehmensberatung oder ähnlichen Industrien sind ein Plus.
• Du hast bereits ein HR-Team aufgebaut oder maßgeblich mitentwickelt und bringst Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften auf Augenhöhe mit.
• Du kennst moderne HR-Tools und -Systeme (z. B. HRIS, ATS, Feedbacktools) und weißt, wie man sie skalierbar einführt.
• Themen wie Performance-Management, Kompensation, Recruiting-Prozesse oder Organisationsdesign gehst du strukturiert und datengestützt an.
• Du bringst eine strategische Denkweise mit, ohne dir zu schade zu sein, operativ mit anzupacken.
• Veränderung begreifst du als Chance, und du hast Freude daran, Kultur aktiv mitzugestalten.
• Du kommunizierst klar, einfühlsam und auf Augenhöhe – mit dem Team genauso wie mit der Geschäftsführung.
• Du sprichst Deutsch und Englisch fließend.

Gestalte mit uns die Zukunft der Energiewirtschaft und treibe eigenverantwortlich Projekte voran, die echten Einfluss haben – auf unsere Produkte, unsere Kundinnen und Kunden und die Umwelt. Das erwartet dich bei uns:

• Dein Impact: Du übernimmst Verantwortung in unserem dynamischen Team und gestaltest aktiv innovative Produkte, die die Energiewende vorantreiben und zur Dekarbonisierung der Industrie beitragen. Dein Beitrag hat direkten Einfluss und du kannst stolz auf deine Ergebnisse sein.
• Flexibles Arbeiten: In unserem schönen Office fördern wir eine lebendige Unternehmenskultur, in der wir gerne gemeinsam arbeiten. Homeoffice ist ebenfalls eine Option. Mit flexiblen Arbeitszeiten und 30 Urlaubstagen unterstützen wir deine Work-Life-Balance.
• Attraktive Benefits: Neben einem wettbewerbsfähigen Gehalt erhältst du Essensgutscheine, steuerfreie Extras und eine Urban Sports-Mitgliedschaft.
• Persönliche Entwicklung: Arbeite mit Spitzentechnologien und lerne von Branchenexpert:innen. Wir bieten dir Weiterbildungstage, ein jährliches L&D-Budget von 250 € und Coaching-Sessions über Sparrks.
• Vielfalt & Inklusion: Bei uns sind alle willkommen – Wir engagieren uns für einen integrativen Arbeitsplatz, der Vielfalt wertschätzt. Daher ermutigen wir Menschen unterschiedlichen Geschlechts, Alters, sexueller Orientierung, ethnischer Zugehörigkeit und körperlicher oder neurodiverser Vielfalt zur Bewerbung.
• Bewerbungsprozess: Innerhalb von zwei Wochen erhältst du eine Rückmeldung. Der Prozess beinhaltet Gespräche, eine praktische Challenge und Interviews mit unserem Team.

Wir ermutigen alle potenziellen Kandidatinnen und Kandidaten, sich zu bewerben, auch wenn nicht alle Qualifikationen erfüllt sind. Lass dich davon nicht zurückhalten – wir freuen uns darauf, von dir zu hören!

Willkommen im trawa-Universum! Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, das grüne Versorgungsunternehmen der Zukunft von Grund auf aufzubauen. Wie machen wir das? Wir schaffen einen direkten Zugang zu erneuerbarer Energie für B2B-Industrieunternehmen. Wir entwickeln Software und Technologie, um die Volatilität des Energiemarktes zu bewältigen. Wir professionalisieren die Energiebeschaffung auf der Käuferseite.