Job offer - Senior Client Success Manager T4 2025

Simbel
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Customer Service

EUR 50k-50k / year

Posted on Aug 4, 2026
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Descriptif du poste

Nous cherchons un CSM Senior pour accompagner les équipes RH qui cherchent à réinventer la gestion de la formation dans leurs entreprises.

  • Profil : a minima 5 ans d’expérience pro dont 2 en tant que CSM pour des SaaS B2B et/ou en Conseil
  • Disponibilité : asap
  • Lieu : Paris avec jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine
  • Rémunération : ~50K€ en fonction du profil

    • Présentation de Simbel et de l’équipe CSM

    La plupart des organisations déploient des plans de formation pour décider qui doit suivre quelle(s) formation(s) et pour s'assurer que tout se passe bien (organisation, suivi des présences, de la satisfaction et des budgets...).

    Ces plans ont des résultats souvent décevants.

    1/ Les employés sont globalement peu satisfaits de l’offre de formations proposée (NPS formation est de -33 😨)

    2/ Les équipes RH qui pilotent ces plans croulent sous la charge administrative et ont du mal à :

  • répondre aux besoins remontés par les employés
  • s’assurer que l’organisation est en conformité avec ses obligations de formation
  • investir sur les formations qui marchent

    • Nous avons créé Simbel il y a 4 ans pour permettre aux équipes RH de réinventer la formation dans leur organisation.

    Nous sommes 20 employés basés à Paris, et nous travaillons avec les équipes RH de PUIG, Iliad, Messer, Domofrance, Pimkie…

    Nous leur proposons un logiciel (Training Management System) qui permet de :

  • capter et répondre (vite et bien) aux besoins de formations exprimés par leurs équipes
  • automatiser l’organisation des sessions de formation
  • piloter les indicateurs clés et le budget

    • L’équipe Client Success Manager (CSM) compte aujourd’hui 2 personnes et est maillon essentiel pour assurer le succès des projets. Ses missions sont les suivantes :

  • déployer les nouveaux clients (phase de déploiement d'~4 mois)
  • assurer un suivi dans la durée d'un portefeuille client
  • gérer les tickets support de niveau 2

    • Le rôle

    Notre définition du succès pour le poste :

  • les équipes RH que vous accompagnez sont “promotrices” de Simbel (NPS clients >40)
  • vous parvenez à déployer ~4-8 nouveaux comptes chaque trimestre et à en suivre 50 (en fonction de leur complexité)
  • vos comptes renouvellent leurs contrats et se projettent sur le déploiement de nouvelles fonctionnalités (NRR >100%)

    • Parmi vos missions les plus classiques :

  • Assurer le déploiement de Simbel chez les clients (objectifs et timing projet, paramétrage la plateforme, reprise de données historiques, onboarding fonctionnel, lancement)
  • Suivre les KPIs et les partager lors de points de passage trimestriels : nombre d'employés formés, impact des formations suivies, suivi du budget, etc.
  • Définir / mettre en place les leviers qui permettront d'améliorer ces KPIs :
  • Remonter les éventuels blocages fonctionnels à l’équipe produit
  • Développement de la formation interne pour former plus à iso-budget
  • Echanger avec les formateurs de la marketplace Simbel pour répondre aux enjeux de vos clients
  • Etre le relai qui assure l’adoption des nouveautés produits

    • Vous disposez d’une très grande liberté d’action pour atteindre ces objectifs, et du soutien de nos équipes Produit & Tech pour y arriver.

    Direct report : vous êtes accompagné.e directement par un des 2 co-fondateurs, Charles qui a fondé Simbel il y a 4 ans après des expériences chez 360Learning (3 ans) et en Conseil en Stratégie chez Roland Berger (4.5 ans).

    Profil recherché

    1/ Vous êtes archi-motivé.e à l’idée d’aider les équipes RH à réinventer la formation dans leurs organisations

    2/ Vous avez 5 ans d’expérience dont a minima 2 dans l’accompagnement d’organisations de plus de 500 collaborateurs déployant des logiciels SaaS.

    3/ Vous êtes un.e gestionnaire de projet qui sait définir les objectifs clé, faire respecter un timing projet, et résoudre les éventuelles difficultées rencontrées.

    4/ Vous avez un très bon niveau d'expression écrite et orale en Français et en Anglais, et créez facilement une relation de confiance avec vos interlocuteurs

    5/ Vous êtes globalement à l’aise avec les outils logiciels et notamment :

  • gestion de base de donnée sous sur Excel ou Google Sheets
  • un CRM (nous utilisons Hubspot mais rien ne ressemble plus à un CRM qu’un autre CRM : )
  • un outil de gestion de projet (type Asana, Trello, Confluence ou Notion) ; mapping d’un processus opérationnel ou de flux de données (en tout cas ca ne vous fait pas peur)

    • 6/ Vous aimez relever des défis et travailler dans des environnements qui évoluent vite, avec l'ambition d'apprendre pour avoir de plus en plus d'impact

    7/ Vous êtes à l’aise dans une culture d’entreprise :

  • entrepreneuriale : chez Simbel chacun est “owner” d’un périmètre délimité et dispose d'un haut niveau d'autonomie (diagnostic de problèmes, recos d’amélioration,…)
  • qui favorise la collaboration asynchrone : less meetings = better meetings
  • analytique et structurée (in data we trust)

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