Redéfinissons les standards du “workplace learning”
Résumé
Profil : 1-5 ans d’expérience proDisponibilité : Dès que possibleLieu : Paris 6e, flexible sur le Home officeRémunération : 30-40K€ en fonction du profil (nous fixons nos rémunérations en suivant les benchs sectoriels Figures) + variables attractifs + BSPCELe rôle
Le SDR est le maillon essentiel pour identifier les entreprises qui ont besoin de résoudre ce problème.
Vous serez accompagné.e par Charles, co-fondateur qui pilote les équipes Sales, CSM et Produit (ex. Manager chez Roland Berger et ex-Directeur Product Marketing chez 360Learning).
Vos principales missions
Nous cherchons notre premier SDR : un entrepreneur qui va mettre en oeuvre les actions permettant de générer des rendez-vous qualifiés de prospects (entreprises entre 50 et 2000 employés).
Vous prenez des rendez-vous qualifiés afin de générer des leads pour accélérer le déploiement dans les comptes déjà ouverts et ouvrir de nouveaux comptes.Vous travaillez main dans la main avec les Key Account Managers pour accélérer le déploiement chez nos clients.Vous identifiez et démarchez les bons décideurs (Directions Innovation, Marketing Stratégique et R&D) pour ouvrir de nouveaux comptes.Vous participez aux salons et autres événements qui pourraient vous permettre d’entrer en contact avec vos prospects.Vous contribuez à l’amélioration du processus d’acquisition pour rendre le processus commercial plus efficace.Profil
Vous avez une première expérience réussie (1/2 ans) en tant que Business Developer en prospection « from scratch ». Vous êtes à l’aise avec l’exercice du « cold calling ».Vous êtes doté.e d’une excellente culture du résultat, vous savez respecter vos engagements en termes de prises de rendez-vous.Vous êtes à l’aise avec des interlocuteurs de haut niveau (DRH, VP People, L&D Manager etc).Vous maîtrisez l’ensemble des canaux de communication : téléphone, email, LinkedIn…Vous voulez apprendre et à progresser ;)Vous possédez un très bon niveau de français à l’oral et à l’écritChez Simbel, nous garantissons l’égalité des chances et la diversité, c’est pourquoi tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, seules les compétences, la motivation et l’impact font la différence.
Processus de recrutement
Étude de votre candidature3 calls de 45 min avec les 2 fondateurs et un membre de l’équipe Simbel2 prises de référence avec de précédents employeursComment candidater ?
Envoyez un mail à loic@simbel.fr, avec votre profil LinkedIn (ou un CV) en expliquant pourquoi ce poste vous intéresse et ce que vous pensez pouvoir apporter.
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