Résumé
Profil : 3-7 ans d’expérience proDisponibilité : Dès que possibleLieu : Paris 9e, flexible sur le Home officePackage : 70-85k€ (fixe + variable) en fonction du profil (bench Figures)Le rôle
L’objectif est de nous aider à poser les premiers jalons d’une vraie machine à générer des revenus de manière prévisible. Les enjeux sont de convertir les leads entrants (entreprises entre 100-2000 employés), d’engager des conversations avec des prospects dans un territoire donné, de contribuer à structurer le périmètre.
Notre définition du succès pour ce poste :
Une personne qui s’épanouit dans son job et grandit avec Simbel (→ Team Lead)30 nouveaux clients qui s’engagent à upskiller leurs équipes via Simbel chaque annéeUn win rate > 25%Vous êtes coaché.e par Charles, co-fondateur qui pilote les équipes Sales, CSM et Produit (ex. Manager chez Roland Berger & Directeur Product Marketing chez 360Learning).
Vos principales missions
Chez Simbel, le Sales est un entrepreneur qui dispose d’une liberté d’action totale pour atteindre les objectifs évoqués plus hauts (30 new in, Win Rate >25%). Parmi les missions :
Travail en binôme avec le SDR qui vous nourritQualification approfondie, démo et closingCréation de conversations avec des comptes dans votre territoireContribution à la structuration de l’équipe Sales : évolution CRM, amélioration des interfaces avec les autres équipes, suivi KPIs, recrutementEn fonction du profil, évolution vers poste de Team Lead SalesProfil
Vous avez entre 3 et 7 ans d’expérience Sales B2B (BDR / AE / AM…)Vous êtes archi-motivé.e à l’idée d’aider des prospects à upskiller leurs équipesVous aimez relever des défis et travailler dans des environnements qui évoluent vite, avec l'ambition d'apprendre pour avoir de plus en plus d'impactVous êtes à l’aise dans une culture d’entreprise :très entrepreneuriale : chez Simbel chacun est “owner” d’un périmètre délimité et très autonome sur ce périmètre (diagnostic de problèmes, recos d’amélioration,…)qui favorise la collaboration asynchrone : less meetings = better meetingsanalytique (in data we trust)Vous avez un très bon niveau d'expression écrite et orale, et créez facilement une relation de confiance avec vos interlocuteursProcessus de recrutement
Étude de votre candidatureEntretien de 1h avec Loïc (co-fondateur Simbel)Entretien d’1h30 avec Charles (co-foundateur Simbel qui pilote la partie Sales)2 prises de référence avec de précédents employeursLe tout en environ 2 semaines : )
Comment candidater ?
Envoyez un mail à charles@simbel.fr, avec votre profil LinkedIn (ou un CV) en expliquant pourquoi ce poste vous intéresse et ce que vous pensez pouvoir apporter.
Chez Simbel, nous garantissons l’égalité des chances et la diversité, c’est pourquoi tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, seules les compétences, la motivation et l’impact font la différence
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