Purpose Green steht vor einem massiven Wachstumsschub – von einem hochspezialisierten Team zu einer Organisation, die in den kommenden Jahren exponentiell wachsen wird. Als Head of People wirst du eine entscheidende Rolle im Aufbau eines leistungsstarken HR-Bereichs spielen. Dein Fokus liegt darauf, skalierbare HR-Systeme und Prozesse zu entwickeln, die unser Wachstum vorantreiben. Du baust einen robusten Recruiting-Funnel auf, der dafür sorgt, dass wir die richtigen Talente schnell und effizient gewinnen. Deine Rolle wird sich zum Chief People Officer (CPO) entwickeln, mit direktem Einfluss auf die strategische Ausrichtung und das Wachstum von Purpose Green.

• Skalierung des Teams: Entwicklung und Implementierung eines leistungsstarken Recruiting-Funnels, der es uns ermöglicht, die besten Talente schnell zu identifizieren und in den richtigen Positionen zu platzieren, während wir von 40 auf 200+ Mitarbeiter wachsen.
• Prozessorientierte HR-Systeme: Entwicklung und Implementierung skalierbarer HR-Systeme für Performance Reviews, Talententwicklung und Employee Engagement, um sicherzustellen, dass wir stets auf dem neuesten Stand der HR-Best Practices sind.
• Kultur- und Werteentwicklung: Aufbau und Pflege einer starken, wachstumsorientierten Unternehmenskultur, die auf unseren Werten basiert und sich in einer Phase schnellen Wachstums behauptet.
• Datengetriebene Entscheidungsfindung: Aufbau von KPIs und Analysen, um festzustellen, wie effektiv unsere Hires in Bezug auf Umsatz-, Wachstums- und Teamziele sind. Schnelle Identifikation, ob ein Hire zu den Umsatzzielen beiträgt oder nicht, auf Basis der OKRs der Teams.
• Mitarbeiterbindung: Entwicklung von Strategien zur Förderung von Mitarbeiterzufriedenheit, Bindung und langfristiger Entwicklung im Unternehmen.
• Vergütungs- und Benefit-Strategien: Entwicklung fairer, wettbewerbsfähiger und transparenter Vergütungsstrukturen, die das Wachstum des Unternehmens unterstützen

• Belastbare Vorerfahrung im eigenständigen Aufbau eines HR Departments from Scratch
• Analytisches Denken und Zahlenaffinität: Du bist zahlengetrieben und hast Erfahrung darin, datenbasierte HR-Entscheidungen zu treffen. Du verstehst es, HR-KPIs in Einklang mit den Umsatzzielen und OKRs der Teams zu setzen.
• Erfahrung im schnellen Wachstum: Mehrjährige Erfahrung im Aufbau und der Skalierung von Teams (von mindestens 40 auf 200+ Mitarbeiter), idealerweise in einem wachstumsstarken Unternehmen.
• Führungsstärke im HR: Starke Kompetenz in der Entwicklung und Implementierung skalierbarer HR-Strukturen und -Prozesse, insbesondere in Bezug auf Recruiting, Performance Reviews und Talententwicklung.
• Erfahrung im Aufbau von Recruiting-Funnels: Du hast bewiesen, dass du große Mengen an Kandidaten effizient durch einen Recruiting-Funnel managen kannst und die besten Talente für Schlüsselpositionen identifizierst.
• Systematisches Prozessdenken: Du baust nicht nur funktionierende HR-Prozesse, sondern entwickelst Systeme, die sich leicht skalieren lassen und das Unternehmen auf Wachstum vorbereiten.
• Hands-on-Mentalität: Bereitschaft, sowohl strategisch zu arbeiten als auch operativ in die Umsetzung zu gehen.
• Leidenschaft für People & Culture: Begeisterung für die Entwicklung von Menschen und für den Aufbau einer Organisation, die das Potenzial ihrer Mitarbeiter maximiert.
• Empathie: Die Fähigkeit, sich in die Perspektiven und Gefühle anderer hineinzuversetzen. Ein Head of People & Culture sollte ein offenes Ohr für die Bedürfnisse und Herausforderungen der Mitarbeiter haben.
• Emotionale Intelligenz: Die Fähigkeit, eigene Emotionen zu erkennen und zu regulieren sowie die Emotionen anderer zu verstehen und konstruktiv darauf zu reagieren. Dies fördert ein positives Arbeitsklima und die Konfliktlösung.
• Kommunikationsfähigkeit: Offen, klar und wertschätzend zu kommunizieren ist essentiell. Dies gilt sowohl für zwischenmenschliche Gespräche als auch für strategische Mitteilungen an das gesamte Unternehmen.
• Konfliktmanagement: Die Fähigkeit, Konflikte zu erkennen und sie auf eine faire, deeskalierende und lösungsorientierte Weise anzugehen, um das Team zu stärken.
• Veränderungsmanagement: Offenheit und die Fähigkeit, emotionale Reaktionen auf Veränderungen zu verstehen und die Mitarbeiter durch unsichere Zeiten zu führen, z.B. bei organisatorischen Umstrukturierungen oder Kulturveränderungen.
• Vertrauenswürdigkeit und Integrität: Diese Rolle erfordert, dass man ein hohes Maß an Vertrauen bei Mitarbeitern und Führungskräften aufbaut und dabei transparent und fair agiert.
• *Culture*: Die Fähigkeit, kulturelle Unterschiede zu erkennen und zu respektieren, um eine inklusive und diverse Unternehmenskultur zu fördern.
• Motivation und Inspiration: Die Fähigkeit, Mitarbeiter zu inspirieren, sie zu motivieren und eine Kultur des Wachstums und der Weiterentwicklung zu fördern.

• Schlüsselrolle im Wachstum: Du wirst eine zentrale Rolle dabei spielen, Purpose Green als Arbeitgeber zu transformieren und unsere People-Strategie in einer kritischen Wachstumsphase zu leiten.
• Zukunftsperspektive: Diese Rolle entwickelt sich zum CPO und bietet dir die Chance, die People & Culture-Strategie eines stark wachsenden Unternehmens maßgeblich zu gestalten.
• Impact und Innovation: Du arbeitest in einem innovativen Umfeld, das den Fokus auf Nachhaltigkeit und unternehmerische Verantwortung legt, und hast direkten Einfluss auf die Zukunft von Purpose Green.

Purpose Green ist ein One-Stop-Shop für wirtschaftlich sinnvolle Transformation des Gebäudesektors