Senior Marketing Manager (m/w/d)

Complori

Complori

Marketing & Communications

Berlin, Germany · Remote

EUR 45k-62k / year

Posted on May 27, 2026

Senior Marketing Manager (m/w/d)

Berlin, Remote
Vollzeit
Festanstellung
45.000 - 62.000 € per year

Über Cleverly & Complori

cleverly edu GmbH und codary GmbH bündeln ihre Kräfte. cleverly bietet Online-Nachhilfe und Mentoring für Schüler:innen der Klassen 1 bis 13 und arbeitet mit über 600 qualifizierten Tutor:innen. codary begeistert Kinder von 7 bis 16 Jahren mit gamifizierten, live unterrichteten Programmierkursen und hat bereits über 17.000 Kindern das Coden beigebracht.
Gemeinsam entsteht einer der führenden EdTech-Anbieter für Kinder und Jugendliche im DACH-Raum — von schulischem Erfolg bis zu digitalen Zukunftskompetenzen. Für diesen Zusammenschluss bauen wir unser Marketing neu auf und suchen dich als Senior Marketing Manager (m/w/d), um unsere Reichweite und unser Wachstum auf das nächste Level zu heben.

Bewirb dich für diesen Job wenn du motiviert bist...

und:
  • Mehrjährige Berufserfahrung (idealerweise 4+ Jahre) im Performance- oder Growth-Marketing, bevorzugt im B2C-, Subscription- oder EdTech-Umfeld.
  • Nachweisbare Erfolge beim Aufbau und Skalieren von Paid-Kampagnen über Google Ads und Meta; Erfahrung mit TikTok oder YouTube Ads von Vorteil.
  • Erfahrung im Content-Marketing mit Fokus auf organischem Social Media (z. B. Instagram, TikTok, LinkedIn, YouTube).
  • Fundierte Praxis im CRM-Marketing mit HubSpot — von Lead-Nurturing über E-Mail- und Lifecycle-Kampagnen bis zu Marketing-Automatisierungen.
  • Tiefes Verständnis von Tracking und Attribution (GA4, Server-Side Tracking, Conversion-APIs) sowie eine ausgeprägt datengetriebene Arbeitsweise.
  • Sicherer Umgang mit Analyse-Tools (z. B. GA4, Looker Studio, Tabellenkalkulation); Kenntnisse in SQL sind ein Plus.
  • Interesse und/oder erste Erfahrung im Bereich GEO, AI Search oder SEO — du willst diesen Kanal aktiv mitgestalten.
  • Erste Führungserfahrung oder eine klare Motivation, ein kleines Team zu führen und weiterzuentwickeln.
  • Hands-on-Mentalität, Eigenverantwortung und Freude an einem dynamischen Start-up-Umfeld.
  • Sehr gute Deutschkenntnisse (C1 oder höher) und gute Englischkenntnisse.
hast.

Deine Mission bei Cleverly & Complori

  • Performance Marketing end-to-end: Du verantwortest Strategie, Aufsetzen, Steuerung und Optimierung unserer Paid-Kampagnen über Google Ads, Meta, TikTok und YouTube — von Gebotsstrategien über Zielgruppen und Creatives bis zu Landingpages und Tracking.
  • Detailgetriebene Kampagnen-Optimierung: Du steuerst datenbasiert über A/B-Tests, Funnel-Analysen und KPIs wie CAC, ROAS und LTV und holst aus jedem Euro Budget die maximale Wirkung heraus.
  • Content-Marketing & Organic Social Media: Du verantwortest unser organisches Content-Marketing auf Social Media, entwickelst Formate und Redaktionsplanung und stärkst die Sichtbarkeit beider Marken.
  • CRM & Lifecycle-Marketing: Du entwickelst unser CRM in HubSpot weiter — mit Lead-Nurturing, E-Mail- und Lifecycle-Kampagnen sowie Marketing-Automatisierungen.
  • Generative Engine Optimization (GEO): Du baust unsere Sichtbarkeit in KI-Suchsystemen wie ChatGPT, Perplexity, Gemini und Google AI Overviews auf und weiter aus — damit wir die Antwort sind, wenn Eltern KI nach Lern- und Coding-Angeboten fragen.
  • Conversion-Rate-Optimierung: Du optimierst die gesamte Customer Journey — von der Landingpage bis zum Onboarding-Funnel.
  • Führung & Entwicklung des Marketing-Teams: Du führst und entwickelst unser Team aus einer:einem Performance-Marketing-Freelancer:in und einer:einem Werkstudent:in, setzt Prioritäten und gibst klare Richtung.
  • Budgetverantwortung & Reporting: Du steuerst dein Marketingbudget eigenständig und berichtest Ergebnisse und Learnings direkt an die Geschäftsführung.
  • Aufbau nach dem Merger: Du etablierst skalierbare Prozesse und einen sauberen Marketing-Tech-Stack und arbeitest eng mit Product, Sales und Content zusammen.

Wir sind der perfekte Fit wenn...

du
  • Kenntnisse in SEO sowie im Influencer- bzw. Creator-Marketing.
  • Erfahrung mit weiteren Lifecycle-Kanälen wie Push-Benachrichtigungen.
  • Erfahrung in der Marketing-Integration nach einem Merger oder im Aufbau einer Marketing-Funktion.
  • Affinität zu Bildungsthemen und ein Gespür für Eltern als Zielgruppe.
mitbringst.

Was wir dir bieten

  • Großer Gestaltungsspielraum: Du baust die Marketing-Funktion eines frisch fusionierten EdTech maßgeblich mit auf.
  • Spürbarer Impact: Dein Marketing erreicht tausende Familien und trägt direkt zur Bildung von Kindern und Jugendlichen bei.
  • Attraktives Gehalt: [Gehaltsspanne einsetzen — Orientierung: 58.000–75.000 € brutto p. a., je nach Erfahrung und Qualifikation]
  • Flexibles Anstellungsmodell: Wir besetzen die Rolle wahlweise in Festanstellung oder auf freiberuflicher Basis.
  • Arbeiten bevorzugt vor Ort in unserem Berliner Büro — Remote ist ebenfalls möglich; flexible Arbeitszeiten.
  • Ein erfahrenes, motiviertes Team und kurze Entscheidungswege mit direktem Draht zur Geschäftsführung.
  • Jährliches Weiterbildungsbudget und moderne Tool-Landschaft.

Startdatum

Wir suchen idealerweise zum 01.07.2026 oder 01.08.2026

Gehalt

50.000 - 62.000€

About us


What we believe in

Our mission is to promote equal opportunities. Many studies show that women, in particular, tend to apply only when they meet a high percentage of requirements. For us, it is important that the overall skill set matches and that you have the right mindset. Therefore, please apply even if you do not possess 100% of the skills but are highly motivated to start and learn with us. We embrace a culture that values diversity. This means we welcome all applicants irrespective of age, sex, disability, sexual orientation, race, religion, or belief.


What makes us stand out of the crowd

  • A start-up culture based on respect and trust, with flat hierarchies and opportunities to grow. Join an early stage start-up, take on responsibility from day 1 and be part of the ride.
  • Flexible working hours to adapt your work to your individual needs.
  • A hybrid work mode
    • Work from Berlin with flexible home office and remote work policy
    • Work remotely from wherever you like in Germany (for our coaches)
  • 6 weeks remote work option all over EU
  • Mobility support with a subsidized Deutschlandticket for the BVG (Berlin public transportation) that allows you to travel cost-effectively and sustainably throughout Berlin and Germany, 365 days a year.
  • Opportunities for personal and professional development through training, workshops, and conference participation.
  • Office located in the vibrant heart of Berlin, a city full of culture, creativity, and exciting opportunities.
  • Your choice of your operating system (MacOS or Windows)
  • Startup events as an integral part of our company culture, including summer and winter parties, team retreats, and other fun activities.

How to become part of the Complori team

  1. We are excited to receiving your application with your CV. After our review, we will get in touch with you to schedule a 30-minute interview with you.
  2. In a second interview, you will be able to meet one of the founders to provide you with a deeper insight into our company, vision and goals.
  3. Based on the position, we would love for you to complete a short homework. This could be a coding challenge, a design task or a case study.
  4. In the next interview you will meet your future direct supervisor and present the homework you completed. Afterwards we might ask you for some references.
  5. We will get back to you after a couple of days with our decision, and you are all set to become part of the Complori team!
  6. Your team will be excited to onboard you thoroughly, and you will be meeting everyone at Complori.
For tech roles, the process looks more like this:
  1. 30-minute interview to get to know each other
  2. Take-home coding exercise inspired by previous real challenges engineering team solves on a daily basis
  3. Technical design interview
  4. Meeting with the team and reference check
(The recruiting process may vary slightly based on the position in question.)