Woran wir glaubenWir setzen uns für die Förderung der Chancengleichheit ein. Viele Studien zeigen, dass vor allem Frauen dazu neigen, sich nur zu bewerben, wenn sie einen hohen Prozentsatz der Anforderungen erfüllen. Für uns ist es wichtig, dass die Fähigkeiten insgesamt passen und dass Sie die richtige Einstellung haben. Bewerben Sie sich daher auch dann, wenn Sie nicht 100 % der Anforderungen erfüllen, aber hoch motiviert sind, bei uns anzufangen und zu lernen. Wir pflegen eine Kultur, die Vielfalt schätzt. Das bedeutet, dass wir alle Bewerber unabhängig von Alter, Geschlecht, Behinderung, sexueller Orientierung, Ethnie, Religion oder Weltanschauung willkommen heißen.
Was uns besonders macht
- Eine Start-up-Kultur, die auf Respekt und Vertrauen basiert, mit flachen Hierarchien und Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Werde Teil eines Start-ups in der Frühphase, übernimm vom ersten Tag an Verantwortung und sei Teil des Erfolgs.
- Flexible Arbeitszeiten, um Ihre Arbeit an Ihre individuellen Bedürfnisse anzupassen.
- Eine hybride Arbeitsweise
- Arbeiten Sie von Berlin aus mit flexiblen Home-Office- und Remote-Arbeitsbedingungen
- Für unsere Coaches: Remote-Arbeit von jedem Ort in Deutschland aus
- Remote-Work Kontigent von 6 Wochen für Arbeiten aus der gesamten EU
- Mobilitätsunterstützung durch ein subventioniertes Deutschlandticket für die BVG (Berliner Verkehrsbetriebe), mit dem Sie an 365 Tagen im Jahr kostengünstig und nachhaltig in ganz Berlin und Deutschland unterwegs sind (nur für Vollzeitkräfte)
- Büro im pulsierenden Herzen Berlins, einer Stadt voller Kultur, Kreativität und spannender Möglichkeiten.
- Wahl des Betriebssystems (MacOS oder Windows) (nur für Vollzeitbeschäftigte)
- Startup-Events als fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur, einschließlich Sommer- und Winterpartys, Team-Retreats und andere lustige Aktivitäten.
(Werkstudenten sind von einigen Vergünstigungen ausgeschlossen. Die Richtlinien für Home-Office und Telearbeit können sich aufgrund der sich ändernden Geschäftsanforderungen eines schnell wachsenden Unternehmens ändern).
Werde Teil des Complori Teams Unser Bewerbungsprozess unterscheidet sich nicht allzu sehr von dem, was du aus anderen Unternehmen kennst. Für die meisten Stellen sieht der Prozess wie folgt aus:
- Wir freuen uns auf deine Bewerbung mit deinem Lebenslauf. Nach unserer Prüfung setzen wir uns mit dir in Verbindung, um ein ca. 30-minütiges Kennenlernen mit dir zu vereinbaren.
- Im nächsten Schritt werden wir mehr Zeit miteinander verbringen, um herauszufinden, ob wir zueinander passen könnten. Während dieses Schritts lernst du in der Regel deinen potenziellen künftigen Manager kennen.
- Wir möchten deine Fachkenntnisse und Erfahrungen kennenlernen. Je nach deinem Fachgebiet und deiner Erfahrung führen wir ein technisches Gespräch. Dabei kann es sich um eine Programmieraufgabe, eine Designaufgabe, eine Fallstudie oder um ein Projekt handeln, das du bei deiner vorherigen Stelle erfolgreich abgeschlossen hast.
- Bevor wir unsere endgültige Entscheidung treffen, möchten wir mit deinen Referenzen sprechen. Wir werden uns während des Prozesses an dich wenden, um diese Referenzen in Erfahrung zu bringen.
- Nach ein paar Tagen melden wir uns bei dir und teilen dir unsere Entscheidung mit. Dann bist du bereit, Teil des Complori-Teams zu werden!
- Dein Team wird sich darauf freuen, dich gründlich einzuarbeiten, und du wirst alle Mitarbeiter von Complori kennenlernen.
Für Tech Positionen ist der Prozess etwas anders, und sieht in etwa so aus:
- 30-minütiges Gespräch zum gegenseitigen Kennenlernen
- Coding-Übung zum Mitnehmen, inspiriert von früheren realen Herausforderungen, die im Tech Team täglich gelöst werden
- Interview zum technischen Design
- Treffen mit dem Team und Überprüfung der Referenzen
(Der Rekrutierungsprozess kann je nach Stelle leicht variieren.) 
